Beschrijving
Motiverende Gespreksvoering (MGV) is een evidence-based, doelgerichte en tegelijk empathische manier van communiceren. Het is ontwikkeld om mensen te helpen hun eigen motivatie voor verandering te ontdekken en versterken.
Deze methode combineert twee stijlen:
- Gidsend: je biedt richting en helderheid
- Volgend: je sluit aan bij de ander en biedt ruimte
In plaats van overtuigen, werk je samen. In plaats van pushen, versterk je autonomie. Deze training helpt je die balans te vinden in gesprekken.
Wat leer je in deze training?
Tijdens de Training Motiverende Gespreksvoering leer je:
- Hoe je veranderbereidheid herkent en versterkt
- Hoe je met weerstand omgaat zonder confrontatie
- Hoe je de juiste balans vindt tussen luisteren en sturen
- Hoe je als professional verbinding maakt én regie houdt
Je oefent met praktijkgerichte technieken zoals reflectief luisteren, open vragen stellen en het versterken van change talk.
Voor wie is deze training?
Deze training is bedoeld voor:
- Coaches en begeleiders
- Jeugdhulpverleners
- Zorgprofessionals
- Sociaal werkers
Werk je met mensen die soms aarzelen of weerstand tonen tegen verandering? Dan is deze training van directe meerwaarde voor jouw praktijk.
In de training komen de volgende onderdelen aan bod:
- Intrinsieke of extrinsieke motivatie
- Behoud en verandertaal
- ORBS-vaardigheden (open vragen, reflecties, bevestiging en samenvatting)
- De vier processen: betrekken, focussen, ontlokken en plannen
- De beslisbalans
- Weerstand omvormen
Na het volgen van deze training heb/kun je:
- Begrip van de basishouding die nodig is om iemand te motiveren.
- Bewustzijn van wat motivatie inhoudt, het proces en de factoren die daarbij een rol spelen.
- Inzicht in hoe je mensen kunt ondersteunen om motivatie in zichzelf te ontdekken.
- Kennis van de gesprekstechnieken die hierbij van pas komen en de vaardigheid om deze toe te passen.
- Begrip van de rol van ambivalentie in verandering en wat nodig is voor transformatie.
- Inzicht in wat weerstand is, hoe je dit kunt herkennen en er effectief mee om kunt gaan.
- Het vermogen om informatie (advies) op zo’n manier te presenteren dat de kans toeneemt dat iemand ernaar luistert en er actie op onderneemt.
In de training staat het ervarend leren centraal: De theorie wordt als voorbereiding gelezen en in de training gaan we er praktisch mee aan de slag.
Let op: Bij de training Motiverende gespreksvoering werken wordt het boek: Coachen 3.0, deel 1, van Sergio van der Pluijm gebruikt (ISBN:9789492723215,176 pagina’s). Het boek ontvang je voor start van de training.
Bij de trainingen van Groeimee is ervarend leren het kernpunt. Een bondige theorie gecombineerd met praktijkgerichte oefeningen. Na de training heb je zowel je kennis als je vaardigheden vergroot. Het is een proces van experimenteren, leren en reflecteren binnen een vertrouwelijke en plezierige omgeving.
Trainers
Manon van de Ven
Manon van de Ven heeft veel ervaring als jeugdzorgwerker, zowel in het vrijwillige kader, als bij Veilig Thuis, Jeugdreclassering en Jeugdbescherming.
Zij geeft trainingen aan professionals, gedetineerden en jeugd, waarbij Manon haar expertise met name ligt bij veranderprocessen en de weerstand die hierbij komt kijken.
Oplossingsgericht werken en motiveren is hierin haar grootste kracht.
Haar passie is om mensen weer in hun kracht te zetten met als doel het opdoen van succeservaringen en hierdoor te groeien in hun zelfvertrouwen en toekomstige zelfstandigheid.
Manon haar kennis en expertisen ligt verder in het geven van Tools4U, cognitieve gedragstraining bij jongere, ACT-or, waarbij door middel van de ACT meting gekeken wordt of de deelnemer vanuit zijn natuurlijke kracht werkt of vanuit prestatie kracht.
Zij is VMC coach als interventie en voor preventie van een burn-out.
Referenties
“/”
“/”
